廣開渠道引進人才
建立了招聘、人才搜索、獵頭推薦等全方位的引才渠道，在全國范圍內引進人才。
不拘一格使用人才
堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針，營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍，通過崗位磨練、職業生涯規劃、績效考核等多種方式，建立了實干型、創造型、學習型的職業經理人團隊，公司管理層中職業經理人比例達到80%以上。
多管齊下培育人才
根據員工職業生涯規劃及培育需求的不同，有針對性地培養人才。
滿足需要激勵人才
針對不同群體特點，采取多元化的激勵機制，讓員工分享企業發展成果。
感情投入留住人才
組織員工開展多彩活動，積極架起企業和員工之間的感情橋梁。